重质油国家重点实验室博士后研究梯队管理办法
第一条：为促进实验室高水平成果的形成，合理使用实验室专项研究经费和开放运行费，培养高层次优秀人才，组织实验室“博士后研究梯队”，制定本办法。
第二条：实验室“博士后研究梯队”依托中国石油大学（华东）的“化学工程与技术”和“石油与天然气工程”两个博士后流动站进行组织，由实验室固定人员中的教授担任导师。
第三条：实验室“博士后研究梯队”遴选原则为：高门槛、高要求、高待遇，专业分布有利于各研究方向协调发展。
第四条：每年遴选3~5人，各位导师自主挑选，通过导师推荐，向实验室递交申请书，实验室主任组织实验室学术委员会专家评审，确定“博士后研究梯队”人选。遴选过程中，关注候选人研究方向与实验室主要研究方向的相关性和融合性，重点关注从事基础研究和应用基础研究的能力。
第五条：每年学校给实验室“博士后研究梯队”2个公费名额。
第六条：对确定的“博士后研究梯队”人选，协同导师同实验室签订书面协议。
第七条：实验室“博士后研究梯队”人员总费用由常规的5.0万元/年提高到7.0万元/年，基本工资相应增加40%。该费用除了学校2个公费名额经费外由实验室和导师按7：3比例承担。
条八条：实验室“博士后研究梯队”人员须有5篇英文文章出站，其中IF 5.0以上（包括AIChE J.或Journal of Catalysis）2 篇。
第九条：实验室“博士后研究梯队”人员出站后，根据工作业绩，实验室优先录用博士后留校进入实验室工作。
第十条：在规定的2年后出站时，未达到上述要求的博士后，需要退还实验室增加的生活资助经费。
第十一条：其他一切按中国石油大学（华东）博士后管理规定执行。
第十二条：本办法自发布之日起执行。
第十二条：本办法由校人事处和重质油国家重点实验室负责解释。
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